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诺如病毒症状,全美8位女强人教你怎么与老板谈涨薪,白图

《哈佛商业议论》最新研讨发现,女人和男性一起提加薪要求,女人更有或许被拒!

在美国,白人男性每挣1美元,女人均匀只能挣0.80美王局志安元。假如考虑种族要素,距离会有所不同:亚裔女人为0.85美元,白人女人0.77美元,非洲裔女人0.61美元,拉丁裔女人只挣0.53美元。

看到这些数字你是否和小编相同震动了,那咱们身上的这个数字又是多少呢?尽管成见和轻视是这些数字的重要驱动要素!可是在加薪面前,咱们也绝不畏缩!

小编整理了8位来自美国不同作业成功女人的加薪阅历,以及她们给其他想要谈加薪女人的神级主张

纳豆网校

Tamara Mellon

塔玛拉梅隆(Tamara Mellon)是一位时髦企业家,1996年她与人一起创立了奢华鞋和配饰品牌Jimmy Choo。10年后,她创立了同名鞋品牌,并以公司主招女人职工而自豪。在2013年她出书了《In My Shoes: A Memoir》一书。

“回过头来看,在你作业生涯推开窗看天边白色的鸟的前期,知道你应该拿多少薪水是十分重要的。或者说,你应该清晰自己的价值。由于谈到加薪,假如你从一个较低的基数开端,那么这个百分比的增加不会发生多大的影响。就算商洽往后没有实在得到想要的,即便终究离开了,你也应该为自己处理商洽的方法感到自豪!

我其时的加薪战略是:多与同作业其他人诺如病毒症状,全美8位女强人教你怎样与老板谈涨薪,白图交流,了解商场上相同职位的薪酬水平,然后把这些数据拿给投资公司,并告知他们这才是商场合理水平。”

——Tamara Mellon

Tracy G.

Tracy G.是一位摄生艺术家,也是SiriusXM广播节目《摇摆在早晨》的联合主持人。她的渠道《美人与野兽》鼓动了很多千禧一代女人,鼓舞她们在个人和作业日子中优先考虑自我照料和美好的才干。

”我做的的榜首件事便是诚实地问自己: “我在这份作业中有多不可或缺?” 然后列出我一切的职责和成果,这让我信心倍增。

接下来我做的便是和我直接竞争对手的负责人共进午餐。尽管这有危险,但却是很必要的。我在大约一潘俊轩年前采访过她,而且一向保持着联络。由于我既尊重她,一起也觉得这样做会有协助。她简直马上就给了我一份全职作业。我用这份作业作为筹码,经过商洽取得了75%的加薪

我主张女人选用这一战略,但要依据自己的状况做调整。由于假如机遇对你晦气,与竞争对手碰头或许会十分危险。”

——Tracy G.

Lauren McGoodwin

劳伦麦克古德温(Lauren McGoodwin)是Career Contessa的首席履行官和创始人。这是一个为女人供给作业主张和求职网站。一起,她仍是Femails播客的主持人,也是The Salary Project薪酬项目的创始人。该项目协助女人将自己的收入与地点范畴的同行进行比较。

“我主张女活春性把自前次点评以来,得到的一切正面点评都拿出来,并将他们进行数据化。例如,你的公司或部分怎样从你的作业中直接获益?你的团队在上一年出售额增加的进程中发挥了效果吗?你给公司带来新客户了吗?你的老板航晟也期望听到,你会在公司待好久。所以解释一下假如你真的加薪了,你方案怎样在公司继续开展。

最终,拿出一个实实在在想要的薪酬水平。这个数字应该根据实在的研讨(试试The Salary Project薪酬项目或其他薪酬研讨东西)。不过别忘了诺如病毒症状,全美8位女强人教你怎样与老板谈涨薪,白图,在商洽阶段,你或许会丢失这个数字的15%乃至更多。”

——Lauren McGoodwin

Michele Thornton Ghee

米歇尔桑顿吉(Michele Thornton Ghee)是一名屡获荣誉的高管,曾在A&E电视、CNN和BET作业,后来成为Endeavor Global Marketing的履行副总裁。她还出书过与女人作业规划相关的两本书:《Stratechic 2.0:她的方案、她的力气》、《美国连体姐妹她的方针和战略》。

”我鼓舞职场女人去寻求自己的价值。这意味着,她们诺如病毒症状,全美8位女强人教你怎样与老板谈涨薪,白图需求知道其他人在她们的范畴里的薪酬水平,不只要十分拿手她们所做的作业,而且做的要比其他人更好。一起,需求在正确的时刻问对的人,由于她们需求一个拥护者。最好以书面形式提出加周公解梦1000例薪要求,而且摆事实证明自己的成功和奉献假如答案仍然是“不”,那就要问清楚老板需求做到什么成绩才干加薪,之后再找老板执行。最坏的状况: 准备好去一个你的奉献能得到注重的当地。”

——Michele Thornton Ghee

Julie Zhuo

朱莉卓(Julie Zhuo)在Facebook作业了近13年,现在是该公司的产品设计副总裁。25岁时,她成为司理。这促进她写了最近出书的这本书,《司理人的刻画》(the Making of a manager: What to Do When Everyone Looks to You)。”

“那时我22岁,在知信网Facebook取得了榜首份作业。谈及薪酬时,他们给了我一个数字,我在上面又加了1万美元。我本应该做更多的研讨,可是我只告知自己:不要赞同公司榜首次给的薪酬数额!

回想起来,我主张正在阅历相同进程的(女人)朋友多做做查询,去和几个乐意共享薪水的好朋友或搭档谈谈。假如没有,你可以上像Glassdo交流吧or这样的网站,了解一下你诺如病毒症状,全美8位女强人教你怎样与老板谈涨薪,白图这个职位的公正商场价格。我以为你知道这点很重要,这样你能很自豪的说 “嘿,这个价钱才是合理的,这是我应该要求的!”

——Julie Zhuo

Anarghya Vardhana

Anarghya Vardhana是专心于顾客的危险投资公司-Maveron的合伙人。她在2015年参加Maveron之前,曾在谷歌和其他几家硅谷草创公司作业。2017年,28岁的她登上了福布斯30位30岁以下精英榜。

”我对Glassdoor和其他在线资源做了一些查询,以了解别人在我这个职位上的薪酬。我以为重要的是,要知道你周围的人谁在做相似的职位,以及他们的薪酬水平。

我25岁时榜首次跟老板提加薪,并得到了10%到15%的涨薪张道藩为何扔掉蒋碧薇。我总是跟朋友们说,她们应该认识到自己有权提出加薪的要求!

——Anarghya Vardhana

Mia J. Davis

米娅j戴维斯(Mia J. Davis)是《颜色视觉》(Color Vision)的作者、制片人和创始人。该安排致力于为下一代有色人种女人在构思范畴供给提升时机。

“我开始在薪酬低的时分和老板评论加薪的事亚之杰李军,然后是和人力资源部评论。我勇敢地说出了要求,还摆出了自己一切的成绩,以及这些作业对公司发生的巨大影响。

我强烈主张其他女人在谈加薪时也做相似的作业,与老板或九制胡麻丸HR诺如病毒症状,全美8位女强人教你怎样与老板谈涨薪,白图揭露评论同行尤其是男性同行屁股按摩的收入水平,要斗胆,不五鼠战长沙要羞于议论这个论题!

——M温如丰ia J. Davis

Kristy Wallace

克里斯诺如病毒症状,全美8位女强人教你怎样与老板谈涨薪,白图蒂华莱士(Kristy Wallace)是一位企业家、天使投资人,也是Ellevate Network公司的首席履行官。Ellevate Network是一家面向寻求作业开展女人的全球网络公司。

”我做了一份陈述,概述了我作业的悉数影响,包含对新的出售方案和产品供给主张、团队办理、公司战略主张等。我可以将我的作业与公司全体事务KPI和方针联络起来。

不要只是由于你在这个职位上干了一年就盼望会加薪,要用数据进行薪资商洽。谈谈你的作业方针,你是怎样完结这些方针的,以及你的作业是怎样影响公司的。

抱负状况下,你现已了解了对话的基本内容,由于你了解假如在这个职位做成功是什么姿态,以及它怎样与公司相关联。假如你不知道,那就问问你的司理。你越清楚自己的职位成功今后是什么姿态诺如病毒症状,全美8位女强人教你怎样与老板谈涨薪,白图,你就会越把它融入你的日常活动中。”

——Kri米高诺斯岛sty Wallace

看了以上8位成功女人的加薪主张,你有收成吗?细心考虑考虑这些名贵的阅历,并把它们运用在你下次加薪商洽中吧。小编信任,你撸插一定会取得更高、更合理的薪酬!

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